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AbrechnerIn im Hochbau m-w-d

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Geschlechts­inklusions­hinweis Alle Berufs- oder Personenbezeichnungen im folgenden Text beziehen sich auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht, auch wenn nicht explizit ausgezeichnet.
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AbrechnerIn im Hochbau m-w-d

  • 40 Stunden/Woche
  • Anstellungsverhältnis
  • Potsdam oder Berlin
1 offene Position(en)
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Im Rahmen unserer stra­te­gi­schen Perso­nal­be­ra­tung ist die Position

AbrechnerIn im Hochbau m-w-d

für den Standort Berlin/Brandenburg unserer Auftrag­ge­berin zu besetzen. Unsere Auftrag­ge­berin ist ein seit mehr als fünf Jahr­zehnten mittel­stän­disch gewach­senes Bauun­ter­nehmen mit Sitz im Raum Potsdam.

In dieser verant­wor­tungs­vollen Posi­tion über­nehmen Sie die präzise Erfas­sung, Prüfung und Doku­men­ta­tion von Bauleis­tungen und tragen maßgeb­lich zur Trans­pa­renz und Wirt­schaft­lich­keit der Projekte bei. Sie arbeiten eng mit Baulei­tung, Projekt­steue­rung und externen Part­nern zusammen und stellen sicher, dass Abrech­nungen termin­ge­recht und korrekt erfolgen.

Ihre fachlichen Kompetenzen beinhalten bevorzugt Erfahrung in:

  • der Abrechnung der erbrachten Bauleistungen im Hochbau
  • die Abstimmung mit Ansprechpartnern in der Bauleitung, der Planungsbüros und auf Bauherrenseite für zusätzliche Leistungen (Nachtragsmanagement)
  • der Anwendung gängiger Abrechnungs- und Kalkulationssoftware (z. B. RIB iTWO, ARRIBA, MS Excel)
  • dem im Bauvertragsrecht (VOB/B, VOB/C)
  • der Erstellung von Massenermittlungen und Aufmaßen
  • der Bearbeitung von Leistungsverzeichnissen und Baukalkulation
  • der engen Zusammenarbeit mit der Bauleitung und externen Partnern zur Projektsteuerung

Es erwartet Sie ein/e:

  • unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • ihrer fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen entsprechendes Gehaltspaket
  • individuelle Karriereplanung
  • Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
  • Hochwertige technische Ausstattung (iPhone, iPad, Laptop) auch zur privaten Nutzung
  • vielfältiges und eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem teamorientierten, inhabergeführten Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • die fachlich und überfachlich fortlaufende individuelle Weiterentwicklung
  • flexibles Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten(Vertrauenskultur)
  • betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche (auch individuell zu vereinbarende) freiwillige Arbeitgeberleistungen

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