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Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d

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Geschlechts­inklusions­hinweis Alle Berufs- oder Personenbezeichnungen im folgenden Text beziehen sich auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht, auch wenn nicht explizit ausgezeichnet.
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Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d

  • 35- 40 Stunden/ Woche
  • Anstellungsverhältnis
  • 10179 Berlin
1 offene Position(en)
Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Für unsere Auftrag­ge­berin, eine bundes­weit lang­jährig etablierte und gewach­sene große mittel­stän­di­sche inha­ber­ge­führte Wirt­schafts­kanzlei und Insol­venz­ver­wal­tungs-Sozietät mit flachen Hier­ar­chien, bieten wir zur Erwei­te­rung des Teams für den Arbeitsort Berlin die Position

Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d

zum nächst­mög­li­chen Eintrittstermin.

Eine hohe Vertrau­ens­kultur, flache Hier­ar­chien und eine offene Kommu­ni­ka­tion bilden die Grund­lage für die
Zusam­men­ar­beit der Fach- und Führungs­kräfte an den bundes­weiten Stand­orten. Das Erkennen von Poten­zialen und Talenten ist wesent­li­cher Baustein für die zukunfts­ori­en­tierte Entwick­lung der Menschen und Leis­tungen inner­halb der Kanzleigruppe.

Ihr Profil:

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit Schwer-punkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • eine gefestigte, werteorientierte und einbindende Erfahrung in der Personalentwicklung
  • Branchenkenntnisse im juristischen oder Dienstleistungsbereich
  • IT-Affinität sowie ein sehr gutes Verständnis für IT- Prozesse und -Systeme

Sie sind:

  • ein/e inhaltlich-konzeptionelle/r Experte/Expertin in allen Themen der Personalentwicklung
  • fachliche/r Ansprechpartner/in für Inhalte, Prozesse, Systemlösung und Kompetenzmodelle
  • verfügen über die Erfahrung und innovativer Wege im Talentemanagement, um diese in Abstimmung mit den jeweiligen Business- und Stakeholdern zu etablieren und zu koordinieren
  • erfahren in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung von Systemlösungen
  •  leben die kontinuierliche Integration und Weiterentwicklung des Performance Managements und der Menschen im Unternehmen (z.B. Recruiting, das Gewinnen von Talenten, Learning, Diversity etc.)
  • engagiert und haben Freude an der Konzeption und Implementierung kreativer und zukunftsweisender Personalentwicklungsinstrumente unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends und zunehmender Digitalisierung
  • Sie sind HR-Spezialist/in mit Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen und Systemlösungen
  • im Umgang mit Office 365

Unsere Auftraggeberin bietet Ihnen:

  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
  • ein attraktives und individuell verhandelbares Gehaltspaket
  • eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • ein Smartphone, auch für die private Nutzung
  • flache Hierarchien, ein faires Miteinander auf Augenhöhe und eine hohe Wertekultur
  • die gezielte Förderung ihres beruflichen Erfolges
  • ein modernes Büro auf einem hohen technischen Niveau
  • einen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ausgezeichnet erreichbaren Arbeitsplatz im Herzen von Berlin
  • die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • eine familienbewusste Zusammenarbeit und Personalpolitik

Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d

  • 35- 40 Stunden/ Woche
  • Anstellungsverhältnis
  • 10179 Berlin
1 offene Position(en)
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