Ihre Personalberatung in Berlin und Potsdam

Geschlechts­inklusions­hinweis Alle Berufs- oder Perso­nen­be­zeich­nungen im folgenden Text beziehen sich auf das männ­liche, weib­liche und diverse Geschlecht, auch wenn nicht explizit ausge­zeichnet.
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Ziele der Personalberatung

Eine auf Ihr Unter­nehmen und Ihre Branche bezo­gene Perso­nal­be­ra­tung spielt eine beacht­liche Rolle für das Perso­nal­ma­nage­ment Ihres Unter­neh­mens. Unsere Perso­nal­be­ra­tung umfasst folgende Schritte und Maßnahmen:

  • Schaffen von Klar­heit über die aktu­elle Situa­tion im Bereich Personal
  • Aufde­cken von Bedürf­nissen Ihres Unter­neh­mens zum Thema Personal
  • Ablei­tung von Hand­lungs­emp­feh­lungen im Perso­nal­ma­nage­ment

Maßnahmen der Personalberatung

Unsere Perso­nal­be­ra­tung umfasst diverse Schritte und Maßnahmen, die wir für Sie durch­führen:

Beglei­tung von Findungs­prozessen und Unternehmens­veränderungen
Lösungen im Personal­management
Erstel­lung von Orga­ni­grammen
Gestal­tung und Durch­füh­rung von Beurteilungs­maßnahmen
Analyse der aktu­ellen Arbeits­markt­lage

Begleitung von Findungsprozessen und Unternehmensveränderungen

Aufgrund der sich wandelnden Außen­ein­flüsse verän­dern sich Unter­nehmen mit der Zeit. So führen zum Beispiel Ände­rungen hinsicht­lich der recht­li­chen Rahmen­be­din­gungen, Auswir­kungen des tech­ni­schen Fort­schritts oder der Wandel der Gesell­schaft zu neuen Findungs­pro­zessen und Unter­neh­mens­ver­än­de­rungen. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt bei diesen Prozessen im Perso­nal­be­reich und stehen Ihnen bei Fragen hinsicht­lich der stra­te­gi­schen Ausrich­tung und bei der Umset­zung von Maßnahmen zur Seite. Ziel ist es hier, nach dem Findungs­pro­zess zu einem Resultat zu gelangen, welches im Sinne Aller zufrie­den­stel­lend ist.

Ziel ist es hier, nach dem Findungs­pro­zess zu einem Resultat zu gelangen, welches im Sinne Aller zufrie­den­stel­lend ist.

Wir helfen Ihnen, Lösungen zu entwi­ckeln, die auf Ihr Unter­nehmen und Ihre Bedürf­nisse zuge­schnitten sind.

Lösungen im Personalmanagement

Im Rahmen des Perso­nal­ma­nage­ments tauchen immer wieder stra­te­gi­sche und konzep­tio­nelle Frage­stel­lungen auf, die essen­tiell für das weitere Vorgehen und den Unter­neh­mens­ver­lauf sind. Das können zum Beispiel folgende Frage­stel­lungen sein:

  • Wie lassen sich die Unter­neh­mens- und die Perso­nal­stra­tegie mitein­ander verschränken?
  • Welche Wech­sel­wir­kungen weisen die Unter­neh­mens- und die Perso­nal­stra­tegie auf?
  • Welches Personal benö­tigen wir, um die Unter­neh­mens­stra­tegie umzu­setzen?

Wir helfen Ihnen, diese und weitere Fragen zu beant­worten und Lösungen zu entwi­ckeln, die auf Ihr Unter­nehmen und Ihre Bedürf­nisse zuge­schnitten sind und lang­fristig Erfolge im Perso­nal­ma­nage­ment erzielen.

Erstellung von Organigrammen

Orga­ni­gramme helfen dabei, den Aufbau Ihres Unter­neh­mens deut­lich vor Augen zu haben. So schaffen Orga­ni­gramme Klar­heit über die Vertei­lung betrieb­li­cher Aufgaben auf Stellen und Abtei­lungen, über hier­ar­chi­sche Struk­turen und Weisungs­be­zie­hungen sowie über die perso­nelle Beset­zung. Da die Erstel­lung von Orga­ni­grammen ohne geeig­nete Soft­ware sehr zeit­in­tensiv und aufwändig ist, erstellen wir die Orga­ni­gramme für Ihr Unter­nehmen und analy­sieren diese im Anschluss. Mithilfe der grafi­schen Darstel­lung und der Unter­su­chung dieser lassen sich even­tu­elle Schwach­stellen sichtbar machen und Opti­mie­rungs­po­ten­ziale aufde­cken.

Wir erstellen Orga­ni­gramme für Ihr Unter­nehmen und analy­sieren diese im Anschluss.

Mithilfe unserer Beur­tei­lungs­maß­nahmen stellen wir sicher, dass Ihre Quali­täts­an­for­de­rungen erfüllt werden.

Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen

Sie möchten eine Mitar­bei­ter­be­ur­tei­lung durch­führen, um die Qualität Ihres Unter­neh­mens zu sichern oder zu verbes­sern? Als Ihr spezia­li­sierter Partner aus Berlin und Potsdam helfen wir Ihnen sowohl bei der Konzep­tion als auch bei der Umset­zung, indem wir Beur­tei­lungs­maß­nahmen gestalten und für Sie durch­führen. Unsere Beur­tei­lungen umfassen verschie­dene Verfahren, die Aufschluss über zum Beispiel folgende Persön­lich­keits­ele­mente der einzelnen Fach- und Führungs­kräfte geben:

  • Wie steht es um die Fach­kom­pe­tenz des Mitar­bei­ters?
  • Ist die Arbeit des Mitar­bei­ters quali­tativ hoch­wertig und führt sie zum Erfolg?
  • Arbeitet der Mitar­beiter sorg­fältig und effi­zient?
  • Wie steht es um die Arbeits­mo­ti­va­tion des Mitar­bei­ters?
  • Wie belastbar ist der Mitar­beiter?
  • Wo liegen die Stärken und Schwä­chen des Mitar­bei­ters?
  • Wie verhält sich der Mitar­beiter gegen­über Vorge­setzten, Kunden und anderen Mitar­bei­tern?

Mithilfe unserer konzi­pierten und durch­ge­führten Beur­tei­lungs­maß­nahmen, wie z.B. regel­mä­ßigen Mitar­bei­ter­ge­sprä­chen, der Erstel­lung von Zeug­nissen und 360° Feed­back, liefern wir Ihnen die Antworten auf diese und weitere Fragen, um sicher­zu­stellen, dass die in Ihrem Unter­nehmen fest­ge­legten Quali­täts­an­for­de­rungen erfüllt und sicher­ge­stellt werden.

Analyse der aktuellen Arbeitsmarktlage

Im Rahmen unserer Perso­nal­be­ra­tung beachten wir stets die aktu­elle Arbeits­markt­lage. So ziehen wir bei unserer Perso­nal­be­ra­tung in Berlin und Potsdam stets aktu­elle Entwick­lungen des Arbeits­marktes und zukünf­tige Trends in Betracht. Unsere Empfeh­lungen an Sie sind immer indi­vi­duell auf Ihr Unter­nehmen und Ihre Branche ausge­richtet.

Unsere Kompetenzen bei der Personalberatung in Berlin und Potsdam

Bei allen Maßnahmen der Perso­nal­be­ra­tung versetzen wir uns voll und ganz in Sie als Auftrag­geber hinein und finden die opti­male Lösung für Ihre indi­vi­du­elle unter­neh­me­ri­sche Heraus­for­de­rung. Wir denken und handeln in Ihrem betriebs­wirt­schaft­li­chen Sinne und können auf eine mehr als 16-jährige Erfah­rung in diesem Bereich zurück­bli­cken. Unsere Perso­nal­be­ra­tung Berlin und Potsdam hilft Ihnen, sich über Ihre aktu­elle Lage im Rahmen des Perso­nal­ma­nage­ments bewusst zu werden und Hand­lungen abzu­leiten, bei denen wir Sie eben­falls gerne unter­stützen.