Personalvermittlung
Gewinnen Sie mit uns Ihre passenden Fach- und Führungskräfte

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Warum ist die richtige Entscheidung so wichtig?

Der wirt­schaft­liche Erfolg eines Unter­neh­mens ist stark vom „Faktor Mensch“ abhängig. Enga­gierte Fach- und Führungs­kräfte, welche sich mit Ihrem Unter­nehmen und ihrer beruf­li­chen Aufgabe iden­ti­fi­zieren, tragen in hohem Maße zum Erfolg Ihres Unter­neh­mens bei. Somit sind Fach- und Führungs­kräfte das wich­tigste Kapital, welches ein Unter­nehmen haben kann. Der Prozess der Perso­nal­fin­dung stellt für Unter­nehmen eine stei­gernde Heraus­for­de­rung dar. Hier kommen wir als Ihr profes­sio­neller Perso­nal­ver­mittler ins Spiel. Mit uns finden und gewinnen Sie die passenden Persön­lich­keiten für Ihre vakanten Posi­tionen. 

Unsere Maßnahmen zur Personalvermittlung

Als profes­sio­neller Partner begleiten wir Sie von der Auswahl mit fundierter diagnos­ti­scher Beur­tei­lung der fach­li­chen und sozialen Kompe­tenzen bis zum erfolg­rei­chen Abschluss der Vertrags­ver­hand­lungen.

Analyse des aktu­ellen Arbeits­marktes
Erstel­lung einer Bedarfs­ana­lyse & Kompetenz­profil­erstellung
Defi­ni­tion des Stel­len­pro­fils
Einsatz von Multi­pli­ka­toren und Bewer­ber­tools
Bewerber­management
Zeit­nahe Umset­zung
Daten­schutz

Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes

Bei unseren Betrach­tungen beziehen wir stets über­grei­fend die aktu­elle Arbeits­markt­lage ein, um Sie kompe­tent und auf Ihre Branche und Bedürf­nisse hin zu beraten und die passenden Fach- und Führungs­kräfte lang­fristig für Ihr Unter­nehmen zu gewinnen.

Wir unter­stützen Sie dabei, die Bedürf­nisse und Kompe­tenzen Ihres Unter­neh­mens klar zu defi­ni­teren.

Erstellung einer Bedarfsanalyse & Kompetenzprofilerstellung

Im Rahmen der Perso­nal­ver­mitt­lung erstellen wir Ihnen anfangs eine struk­tu­rierte und ziel­ge­rich­tete Bedarfs­ana­lyse, welche die aktu­elle Unter­neh­mens-, Bereichs- und Arbeits­platz­si­tua­tion und deren mögliche zukünf­tige Entwick­lung berück­sich­tigt. An dieser Stelle ermit­teln wir die Bedürf­nisse Ihres Unter­neh­mens und defi­nieren diese.

Zudem fertigen wir ein fach­li­ches und über­fach­li­ches Kompe­tenz­profil an, welches die indi­vi­du­ellen Anfor­de­rungen an die zu beset­zende Posi­tion darstellt. Bei dieser Profi­ler­stel­lung beziehen wir uns auf Ihr Unter­nehmen, auf das Team und auf die Persön­lich­keit der zu gewin­nenden Fach- oder Führungs­kraft. So unter­stützen wir Sie dabei, die Bedürf­nisse Ihres Unter­neh­mens klar zu defi­nieren und passende Kompe­tenz­pro­file zu erstellen.

Definition des Stellenprofils

In einem persön­li­chen Gespräch mit Ihnen erstellen wir ein indi­vi­du­elles Stel­len­profil auf die zu beset­zende Posi­tion. Dabei ermit­teln wir die fach­li­chen und über­fach­li­chen Anfor­de­rungen an die Posi­tion sowie die Rahmen­be­din­gungen für diese Stelle. Bei der Aufstel­lung des Stel­len­pro­fils zeichnen wir uns durch eine kompe­tente und ziel­grup­pen­ori­en­tierte Ansprache aus, welche die poten­zi­ellen Bewerber eindeutig anspricht.

Wir finden Ihre passenden Bewerber aus unserem großen internen Bewer­ber­pool und unserem umfang­rei­chen Netz­werk.

Einsatz von Multiplikatoren und Bewerbertools

Um die für das gemeinsam ausge­ar­bei­tete Stel­len­profil passenden Bewerber für Sie zu finden, nutzen wir verschie­dene Instru­mente. Zum einen greifen wir auf einen großen internen Bewer­ber­pool zu. Dieser ist seit mehr als zehn Jahren auf kauf­män­ni­sche und tech­ni­sche Bewerber ausge­richtet. Zum anderen bieten wir Ihnen durch Multi­pli­ka­toren aus vergleich­baren Projekten und unser umfang­rei­ches Netz­werk, einen umfang­rei­chen Mehr­wert im Sinne poten­zi­eller Bewerber.

Bewerbermanagement

Unsere Bewer­ber­vor­auswahl, die wir für Sie durch­führen, weist eine sehr hohe Pass­ge­nau­ig­keit auf die durch­ge­führte Bedarfs­ana­lyse und das aufge­stellte Stel­len­profil auf. Wir prüfen die einge­henden Bewer­bungs­un­ter­lagen, Doku­mente und Refe­renzen sorg­fältig. Wir führen Tele­fon­in­ter­views und persön­liche Gespräche mit den poten­zi­ellen Bewer­bern. Dabei sind wir dem Bewerber und dem Arbeit­geber gegen­über objektiv.

Wir prüfen die Bewer­bungs­un­ter­lagen, Doku­mente und Refe­renzen sorg­fältig.

Zeitnahe Umsetzung

Mit Ihrer Auftrags­er­tei­lung sind wir umge­hend in der aktiven Perso­nal­ge­win­nung tätig. Unser Ziel ist es, unsere Aufgabe möglichst zeitnah umzu­setzen. Dazu setzen wir auf einen geeig­neten Metho­denmix, unter anderem durch bran­chen- und fach­spe­zi­fi­sche Recrui­ting-Kanäle.

Datenschutz

Wir leben Daten­schutz! Abso­lute Vertrau­lich­keit in allen Prozessen rund um die Perso­nal­ver­mitt­lung ist Teil unseres Unter­neh­mens­leit­bildes und unserer Wert­schät­zung.

Unsere Erfolge in der Personalvermittlung

Durch unser präzises Vorgehen in der Perso­nal­ver­mitt­lung können wir den zeit­li­chen Aufwand für Ihr Unter­nehmen erheb­lich redu­zieren und Bewer­bungs­vor­gänge damit effi­zient gestalten. Wir schauen auf eine mehr als 16-jährige Erfah­rung in der Perso­nal­ver­mitt­lung zurück. Unser Ziel ist es, unsere Auftrag­geber immer wieder zu begeis­tern. In diesem Sinne sind wir für zahl­reiche Kunden bereits lang­jährig tätig. Dabei haben wir neben hoch­spe­zia­li­sierten Fach­kräften eben­falls kompe­tente Führungs­kräfte an Unter­nehmen unter­schied­lichster Bran­chen vermit­telt.

Neben der Perso­nal­ver­mitt­lung spielt auch die Lang­fris­tig­keit des Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nisses eine große Rolle. Durch eine werte­ori­en­tierte Arbeits­weise können wir hier eine lang­fris­tige Blei­be­quote der vermit­telten Fach- und Führungs­kräfte von 95% verzeichnen.

Wir übernehmen gerne Ihre Personalvermittlung

Wir freuen uns, die Perso­nal­ver­mitt­lung auch für Sie zu über­nehmen und Sie so dabei zu unter­stützen, die für Ihr Unter­nehmen geeig­neten Fach- und Führungs­kräfte zu finden und wert­volle Zeit zu sparen!