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Managerin/Manager Personal/HR m/w/d

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Geschlechts­inklusions­hinweis Alle Berufs- oder Personenbezeichnungen im folgenden Text beziehen sich auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht, auch wenn nicht explizit ausgezeichnet.
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Managerin/Manager Personal/HR m/w/d

  • 30 - 40 Stunden/Woche
  • Anstellungsverhältnis
  • Frankfurt an der Oder
1 offene Position(en)
Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Unsere Auftrag­ge­berin ist eine bundes­weit vertre­tene und lang­jährig auf den Bereich Soziales und Gesund­heit spezia­li­sierte und etablierte Unternehmensgruppe.
Zur Verstär­kung des Teams am Standort Frank­furt a. d. Oder bietet unsere Auftrag­ge­berin die Position

Managerin/Manager Personal/HR m/w/d

zum nächst­mög­li­chen Eintrittstermin.

In dieser Posi­tion gestalten und managen Sie die komplexen Themen der Perso­nal­ab­tei­lung, insbe­son­dere vor dem Hinter­grund der sich stetig weiter­ent­wi­ckelnden Anfor­de­rungen an ein modernes stra­te­gi­sches Perso­nal­ma­nage­ment in Zeiten der Digitalisierung.

Ihr Aufgabenbereich beinhaltet:

  • aktives Gestalten des Kulturwandels
  • das Führen und die Weiterentwicklung der Personal- abteilung zum strategischen Partner und Impulsgeber am Standort
  • die Verantwortung für die Personalarbeit im Team: vom Recruiting über das On- und Offboarding, das HR-Controlling, die Zeitwirtschaft und Gehaltabrechnung.
  • die strategische Personalentwicklung
  • das Beraten und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Leitungsteam und den Managern HR/Personal m/w/d der anderen Standorte

Ihr Profil:

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Diplom /Master oder vergleichbar) in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal mit und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Personaler/-in in einer Führungsrolle.
  • In der Digitalisierung von HR-Prozessen sind Sie ebenso erfahren wie in der strategischen Personal- & Führungskräfteentwicklung.
  • Sie verstehen es, Veränderungsprozesse positiv zu gestalten und setzen dabei auf Ihre Prozess- und Zielorientierung sowie Ihr ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln.
  • Ihnen liegt es, Ihre Themen zu präsentieren und für Ihre Inhalte zu begeistern. Neben Ihrer fachlichen Expertise und Ihrem professionellen Auftreten macht Sie Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit sowie Ihre Empathie zu einer/einem geschätzten Gesprächspartner/-in auf allen Hierarchieebenen.
  • Ihren Führungsstil beschreiben Sie als kooperativ: Sie verstehen sich als Coach und Mentor für Ihr Team, das Sie ergebnis- und zielorientiert führen.

Unsere Auftraggeberin bietet Ihnen:

  • eine persönliche, langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
  • Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • flexibles und mobiles Arbeiten
  • ein individuell attraktives Gehaltspaket
  • eine sinnstiftende Aufgabe in einem partnerschaftlichen Team
  • eigenverantwortlicher Gestaltungsspielraum mit standortübergreifender Zusammenarbeit
  • moderne Arbeitsplätze
  • eine sehr gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsort und Parkmöglichkeiten

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